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人才战略
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 人才战
(一)发展原则 :坚持以市场导向,高标准、多渠道多形式培养为原则 
1. 以市场需求配置人才,以市场机制开发人才,建立人才资源库,实行人才动态管理,建立及健全公司人才开发体系和运行机制。
2. 建立畅通的人才引进渠道,大力培养对企业发展具有较强适应性和支撑性的高层次人才。重点培养理论功底扎实,经验丰富,业绩突出的高级工程技术人才和管理人才,形成公司高层次人才群体。 
3.注重公司各人才队伍的建设,采取多形式、多渠道的培养方式,大力培养具有发展潜力的年轻人才,储备后续人才资源,增强行业发展后劲。
 
(二)发展目标 
汇聚各类科技精英,抢占人才战略至高点,建立一支综合素质优秀、学历结构合理、专业人才充足的高技术人才团队,为企业实现快速发展提供坚实的人才支持和智力保证。 

(三)发展措施 
1、成长在五鑫:关注每一位员工的成长,尊重员工、关爱员工、提升员工;实现员工与企业共同成长,通过丰富多彩的员工集体活动,创建出优秀的企业文化氛围。与员工一道共建共享,共谋福祉。
2、实现在五鑫:不断完善的薪酬制度,量身定制的职业发展规划 ,  五鑫公司积极稳妥地推进和完善各项薪酬、福利和保险制度,综合参考员工实际情况及员工意愿,量身打造个性化发展规划。
3、超越在五鑫:五金公司将以更加清晰的理念,开放的胸怀,和谐的态度,真诚与行业内上下游的资源整合,以学习的心态向社会各界人士学习,以严谨的态度不断提高产品质量和技术含量,加强客户服务态度,增强市场信心满意度,我们愿意与您真诚携手,一起放飞心中梦想,共谱华美乐章。

不断超越,不断学习,不断进步,我们一直在路上!

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